Por Helena Rodrigues, Oficial de Política Oceánica, y Larissa Milo-Dale, Oficial Senior de Comunicaciones, Oficina de Política Europea de WWF
Las opiniones expresadas en este artículo son las del autor y no representan de ninguna manera la posición editorial de Euronews.
Mejorar el equilibrio de género en la industria marítima de más rápido crecimiento de la UE es crucial para garantizar que se respete el derecho humano fundamental de la igualdad de género en la lucha de Europa contra el cambio climático que amenaza la vida, escriben Helena Rodrigues y Larissa Milo-Dale.
En abril de 2023, en el evento anual WindEurope en Copenhague, entrar en una sala llena de hombres con trajes azul marino pareció confirmar la situación de sectores “conocidos” por su baja diversidad de género.
Si bien no se trata de una anécdota nueva, historias como estas resuenan con más fuerza en nuestros oídos después de tantas décadas de concienciación sobre el problema, y van en contra de iniciativas como la Estrategia de Igualdad de Género de la UE.
No podemos evitar preguntarnos, parafraseando a Beyoncé, ¿dónde están las chicas “que dirigen el mundo”?
El sector de las energías renovables está creciendo y las mujeres están técnicamente equipadas para contribuir. Los estudios muestran que las empresas con al menos un 30% de mujeres ocupadas en puestos de alto nivel obtienen consistentemente mejores resultados en todos los niveles.
Las mujeres también representan ahora la mitad de todos los graduados universitarios de la UE, lo que indica su potencial como catalizadoras del cambio en los niveles de toma de decisiones. Sin embargo, los datos sobre diversidad de género siguen mostrando que las mujeres son las más extrañas.
Todavía no hay asiento en la mesa
Hoy en día, la brecha salarial de género en la industria energética de la UE es casi del 20%. Además, las mujeres sólo ocupan hasta el 20% de los puestos directivos en algunos subsectores; en los relacionados con los combustibles fósiles, es sólo hasta el 15%.
A nivel de toma de decisiones de la UE, sólo cuatro mujeres forman parte del Consejo Europeo. En el Parlamento Europeo, menos del 10% de los expedientes legislativos sobre clima y energía están liderados por mujeres, a pesar de que las mujeres representan el 40% de los miembros del Parlamento Europeo.
Las mujeres están activamente ausentes de los discursos que deciden sus realidades socioeconómicas inmediatas y de largo plazo.
Esto incluye no tener una participación equitativa en las combinaciones de energía disponibles en sus comunidades y, por lo tanto, en el precio de la energía y en cómo esto se refleja en el precio de los alimentos.
Por lo tanto, las mujeres también están ausentes de las decisiones sobre cómo mejorar sus oportunidades de empleo en energía y políticas.
De manera similar, dado que las mujeres se ven más afectadas por el cambio climático que los hombres, tener igual voz en los ámbitos de toma de decisiones para reducir las emisiones relacionadas con la energía es esencial para su bienestar a largo plazo.
Paridad de género para la neutralidad de carbono
La energía eólica marina se está convirtiendo rápidamente en un actor clave en la economía azul de Europa. Los Estados miembros de la UE se han comprometido a alcanzar al menos 116 GW para 2030, un aumento del 625 % con respecto a los niveles de 2022.
ANUNCIOY no se pierde tiempo: este mismo verano, Alemania anunció los resultados de su mayor subasta hasta la fecha, con 12.600 millones de euros comprometidos para 7 GW de nuevos proyectos.
Sin embargo, una transición de los combustibles fósiles a las energías renovables no significa necesariamente un futuro más diverso e igualitario para todos.
Muchas de las empresas que actualmente lideran la inversión en energía eólica marina tienen experiencia en petróleo y gas (BP y TotalEnergies ganaron la subasta alemana), un sector históricamente dominado por los hombres.
Y los objetivos establecidos por la industria para mejorar la diversidad son lamentablemente inadecuados: el 30% de mujeres en todos los niveles directivos para 2025 está muy lejos de la igualdad.
Durante el discurso sobre el estado de la UE de 2023, la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, enfatizó el compromiso de la Comisión con la Estrategia de Igualdad de Género de la UE y anunció el desarrollo de un “Paquete Europeo de Energía Eólica”.
ANUNCIOEstas son excelentes oportunidades para que los formuladores de políticas, los desarrolladores de proyectos de energía eólica marina y la sociedad civil garanticen inversiones con perspectiva de género en nuevas tecnologías y capacitación de habilidades que permitirán que más mujeres ingresen a la industria.
Construyendo los vientos del cambio
Si nuestros líderes quieren cumplir sus promesas de transición energética, es hora de desafiar profundamente las normas sociales y culturales que afectan nuestras percepciones (tanto de mujeres como de hombres) sobre los roles que pueden desempeñar las mujeres.
Mientras las partes interesadas clave sigan ausentes de la mesa de toma de decisiones, la acción climática estará radicalmente lejos de ser verdaderamente sostenible.
La UE y sus estados miembros deberían aumentar radicalmente sus esfuerzos para promover la entrada de más mujeres en el sector de las energías renovables mejorando su participación en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
Además, la participación equilibrada de género de las partes interesadas debería ser requerida legalmente en todas las consultas sobre proyectos de energía renovable, así como en el desarrollo de esquemas de compensación comunitaria diseñados para mitigar cualquier impacto negativo de nuevos desarrollos.
ANUNCIOLa igualdad de género también debe estar firmemente arraigada en todos los foros de políticas de energía renovable de la UE.
Pero, como hemos visto, la prueba está en los númerosy necesitamos una historia diferente a la que se cuenta hasta ahora.
Se necesita un marco común para recopilar datos específicos de género para monitorear el progreso hacia la igualdad de género en todos los subsectores energéticos.
El conocimiento adquirido a partir de estos conjuntos de datos también ayudará a la UE a empoderar a las mujeres para que participen activa y eficazmente en la transición hacia la neutralidad de carbono.
Es hora de diferenciar a la UE
Elevar proactivamente los roles y perfiles de las mujeres en la lucha global contra la crisis climática diferenciaría a la UE y proporcionaría un ejemplo positivo a seguir para los países de todo el mundo.
Sin embargo, en última instancia, el cambio hacia un sistema energético limpio basado en energías renovables debería simplemente afirmar los valores sociales que queremos para nuestra sociedad, incluido el derecho humano fundamental de la igualdad de género.
La energía eólica marina es claramente el camino a seguir por la UE, y las mujeres deben ser parte igualitaria de él.
Helena Rodrigues es Oficial de Política Oceánica y Larissa Milo-Dale es Oficial Senior de Comunicaciones en la Oficina de Política Europea de WWF.
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