La purga lanzada por Elon Musk en Twitter a principios de noviembre ha dejado sin trabajo a más de la mitad de sus empleados, muchos de los cuales están iniciando acciones legales, un proceso que promete ser largo y potencialmente costoso para el empleador.

Es imposible saber cuántas personas siguen trabajando en Twitter, ya que la empresa californiana ya no tiene oficina de prensa.

Pero “alrededor del 50%” de los 7.500 empleados fueron despedidos el 3 de noviembre, según un mensaje interno. “A todos los que perdieron sus trabajos se les ofreció una compensación de tres meses”, tuiteó Musk al día siguiente.

Cinco empleados de Twitter despedidos recientemente presentaron de inmediato una demanda colectiva contra la empresa.

Dieron dos razones principales. Por un lado, el incumplimiento de un acuerdo suscrito antes de la adquisición de la red social por parte del fundador de Tesla.

El verano pasado, la antigua dirección de Twitter había prometido a los empleados que, en caso de un plan de despido, recibirían un cierto nivel de compensación económica.

El objetivo era “detener la salida” de los empleados, dice Shannon Liss-Riordan, abogada de los demandantes. Unos 700 trabajadores renunciaron antes de estar seguros de que el multimillonario se haría cargo de la plataforma.

“Entonces apareció Musk y tiró esa promesa por la ventana”, dice el abogado.

La segunda razón se refiere al plazo de aviso de 60 días exigido por la legislación estadounidense para despidos masivos (Warn law o advertencia o aviso en español), que no se respetó en el caso de algunos empleados.

“Twitter afirma que fueron despedidos por mala conducta, cuando en nuestra opinión formaban parte de un plan de despidos más amplio”, continúa Liss-Riordan.

¡Copiado!

El letrado también está acompañando otras dos demandas colectivas, una en nombre de los empleados de una subcontratista y otra por discriminación.

Dos semanas después de los despidos, Musk dio un ultimátum: trabaja a tiempo completo en la oficina o vete. Sin embargo, el teletrabajo es la única opción para algunos empleados con discapacidades.

La empresa con sede en San Francisco también está siendo investigada por convertir algunas de sus oficinas centrales en dormitorios para los empleados que duermen allí, según la estación de radio local KQED News.

La plataforma solicitó al juez federal de San Francisco, James Donato, que desestime las demandas de los cinco exempleados y los obligue a someterse a un arbitraje individual, con base en una cláusula de sus contratos.

Mientras tanto, los demandantes piden al tribunal que se pronuncie colectivamente sobre si Twitter violó la ley, antes de remitirlos a arbitraje.

“Si el tribunal opta por el arbitraje, estamos preparados para presentar cientos, si no miles, de reclamos individuales para garantizar que los empleados reciban su parte justa”, dice Liss-Riordan.

¡Copiado!

El lunes, la abogada de California, Lisa Bloom, dijo en una conferencia de prensa que buscaría el arbitraje para varios de sus clientes, ex empleados de la red social.

“Y vamos a seguir presentando estas demandas, una por una, bombardeando Twitter”, dijo.

“En general, las cláusulas de arbitraje (ndlr: incluidas en los contratos) se consideran favorables al empleador y un medio para reducir los costos del litigio”, describe Eric Goldman, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Santa Clara.

Pero como explica este experto, las cláusulas estipuladas por Twitter establecen que los costes correrían a cargo de la firma, lo que abre la posibilidad de peticiones masivas de arbitraje a la Justicia, y que podrían “aumentar drásticamente la factura” de la firma. de almizcle.

“El aspecto colectivo crea un incentivo para que el empleador encuentre un acuerdo amistoso”, argumenta Risa Lieberwitz, profesora de derecho laboral en la Universidad de Cornell.

Goldman recuerda que Twitter ya está en una mala situación financiera, con una deuda de 13.000 millones de dólares derivada de la compra, y privada de una parte considerable de su facturación por la salida de muchos anunciantes.

Elon Musk “piensa que está por encima de la ley, que puede hacer lo que quiera”, dice Liss-Riordan, quien también defiende a exempleados de Tesla. Pero “tenemos leyes en este país que protegen a los empleados. E incluso el hombre más rico del mundo no puede ignorar la ley”.

Leer la nota Completa

By Nacion

San Carlos Digital, es un Diario y sitio web de CR dedicado a compartir noticias nacionales de San Carlos en ese país, y también todo lo concerniente a entretenimiento y economía.