En 2023, los 12 días festivos tendrán lugar mayoritariamente entre semana, a excepción del 1er. enero que será domingo.

Solo tres de esos 12 días festivos se trasladarán al lunes anterior, y se provocará una prórroga de la Semana Santa porque el 11 de abril sigue en línea tras la Semana Mayor.

Dias feriados Transferir
Domingo 1°. Enero, Año Nuevo. no se mueve
Jueves 6 de abril, Semana Santa. no se mueve
Viernes 7 de abril, Semana Santa. no se mueve
Martes 11 de abril, Día de la Batalla de Rivas. Lunes 10 de abril.
lunes 1 Mayo, Día del Trabajo. no se mueve
Martes 25 de julio, Día de la Anexión del Partido de Nicoya. Lunes 24 de julio.
Miércoles 2 de agosto, Día de la Virgen de los Ángeles. no se mueve
Martes 15 de agosto, Día de la Madre. Lunes 14 de agosto.
Jueves 31 de agosto, Día de la Persona Negra y la Cultura Afrocostarricense. Domingo 3 de septiembre.
Viernes 15 de septiembre, Día de la Independencia. no se mueve
viernes 1ro. Diciembre, Día de la Abolición del Ejército. no se mueve
Lunes 25 de diciembre. Navidad. no se mueve

Los ajustes específicos en el movimiento de feriados a lunes durante 2023 ya estaban establecidos desde 2020 con el fin de “promover la visitación interna y la reactivación económica en todas las regiones del país, particularmente en el sector turístico”, según la Ley N° 9875.

El cambio implica que los empresarios deberán permitir el disfrute de las vacaciones en la nueva fecha prevista.

Si bien hay tres días que se trasladarán al lunes anterior a la fecha oficial y así crear fines de semana largos, se agregan cuatro días que posibilitan más prórrogas en 2023: Día del Trabajador (1 de mayo) que ya estaba programado naturalmente para el lunes, Día de la Independencia (15 de septiembre) que caerá el viernes, así como el Día de la Abolición del Ejército (1 de diciembre) y Navidad el lunes.

Por otro lado, la Semana Santa se extenderá. Los trabajadores saldrán de la oficina el miércoles 5 de abril y regresarán hasta el martes 11 de abril porque el lunes 10 se conmemorará el día en que se libró la Batalla de Rivas.

En tanto, el Día de la Persona Negra y la Cultura Afrocostarricense (31 de agosto) se traslada al domingo.

Las instituciones y empresas que otorguen toda la Semana Santa a sus colaboradores tendrán el siguiente escenario: finalizan la jornada laboral el viernes 31 de marzo y se reincorporan hasta el martes 11 de abril.

¡Copiado!

La primera. Enero, 11 de abril, Jueves Santo y Viernes Santo, 1ro. 25 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 15 de septiembre y 25 de diciembre, de conformidad con el artículo 148 del Código del Trabajo.

“Si se trabaja en feriado, el salario adicional debe ser el doble de ese día”, subrayó el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social (MTSS), en comunicado de prensa emitido el 19 de julio de 2022.

Las vacaciones son un derecho de los trabajadores, por lo tanto, los patrones no pueden negar a sus colaboradores el disfrute del día. No obstante, en el caso de que la empresa necesite algún miembro del personal para trabajar esos días, deberá existir un acuerdo entre las partes.

El MTSS también informó que en los feriados pagados obligatorios, los centros de trabajo en actividad no comercial que cancelen semanalmente deberán pagar los días trabajados durante esa semana y agregar un salario simple por el feriado. En caso de que trabajen en el feriado, el salario adicional por el día será el doble.

Además, el Ministerio indicó que las empresas en actividad comercial que paguen mensual, quincenal o semanalmente y reconozcan el salario de todos los días del mes “deben pagar el salario íntegro de la semana, quincena o mes, incluido el feriado. día, deberán adicionar un solo día de salario para cumplir con el pago doble establecido por la ley.

El pago triple se utiliza si se trabajan horas extras durante el feriado de pago obligatorio.

¡Copiado!

Según el artículo 148 del Código del Trabajo, el 2 de agosto (Día de la Virgen de los Ángeles), el 31 de agosto (Día de la Persona Negra y la Cultura Afrocostarricense) y el 1ro. Diciembre (Día de la Abolición del Ejército) son días festivos, pero su pago no es obligatorio.

Para estos casos, las empresas con actividad no comercial y que tengan pago semanal deberán pagar los días trabajados sin incluir el pago de vacaciones. Si trabaja ese día, el pago es simple y en el caso de que trabaje horas extras, la remuneración se realiza de la manera ordinaria.

Los lugares de trabajo que paguen mensual o quincenalmente, junto con los que se dediquen al comercio y perciban pagos mensuales o quincenales, recibirán el mismo tratamiento salarial que el que se dé en el feriado de pago obligatorio.

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By Nacion

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